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（中央社記者楊淑閔台北13日電）農委會今天證實，全台首個H5N6高病原性禽流感確診案例死禽是小鴨，非小鵝；當初拾獲小禽遺體所在地花蓮防疫單位呈報說明寫鵝，畜產試驗所也判定為鵝，但送驗基因有9成是鴨。
防檢局表示，鴨跟鵝幼年很像，但是首宗案例連同照片公布後，有人質疑是鴨、不是鵝。並有養鵝業者提出鵝的身體比較圓、脖子較長等質疑，但只看照片，業者也無法斷定就是鴨。
此外，也有禽類學者說明，鴨、鵝幼年難分辨時，可從鼻孔位置下手，鴨的鼻孔靠近眼部，鵝則是喙分成兩半，在離眼睛較遠的另1/2處。
防檢局則表示，當初送驗時，是由畜產試驗所專家判定為小鵝，且重點是為了檢驗禽流感病毒型，因此沒有進一步做DNA檢定。不過，外界議論紛紛下，農委會副主委黃金城日前指示，進行基因檢定確認，今天農委會公布，9成的基因是鴨，不是鵝。
農委會發言人陳吉仲說，雖然病毒不會擇鴨或鵝而有不同感染性，未來仍不容許再發生同樣的判斷錯誤。1060213
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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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